Phát huy vai trò chăm lo sức khỏe, tăng cường gắn kết trong đội ngũ lao động qua bữa ăn ca

Từng bước nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động

Giai đoạn 2016–2026, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) phát triển ổn định, việc làm và thu nhập của người lao động cơ bản ổn định, công tác tổ chức bữa ăn giữa ca được các đơn vị bảo đảm. Trong giai đoạn 2020–2022, dù chịu ảnh hưởng của dịch COVID-19, các đơn vị vẫn tổ chức ăn giữa ca phù hợp với yêu cầu phòng, chống dịch bệnh.

Thời điểm Nghị quyết 7c được ban hành, các doanh nghiệp trong EVN thuộc khu vực nhà nước thực hiện bữa ăn giữa ca theo quy định tại Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH, với mức tối đa 730.000 đồng/tháng/người. Theo đó, 100% doanh nghiệp trong Tập đoàn bảo đảm mức bữa ăn cao hơn chỉ tiêu 25.000 đồng/suất được Nghị quyết 7c và Kết luận 03 đặt ra.

Trong quá trình thực hiện chính sách về bữa ăn ca, vai trò của tổ chức công đoàn các cấp từng bước được phát huy, bám sát những thay đổi về cơ chế, chính sách và biến động của thị trường.

Giai đoạn 2016–2021, việc thực hiện theo Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH cơ bản bảo đảm chất lượng bữa ăn. Tuy nhiên, giá cả tăng cao trong những năm tiếp theo đã tác động đến giá trị thực tế của bữa ăn. Đến ngày 15/6/2025, Thông tư số 003/2025/TT-BNV thay thế Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH nhưng không còn quy định mức tiền ăn giữa ca đối với người lao động trong doanh nghiệp, giao doanh nghiệp tự quyết định. Điều này đặt ra yêu cầu mới đối với tổ chức Công đoàn trong việc tham gia đối thoại, thương lượng để duy trì chất lượng bữa ăn ca.

Trước thực tế đó, Công đoàn các cấp đã báo cáo, kiến nghị với Đảng ủy Tập đoàn, đồng thời xây dựng kế hoạch thành lập Tổ thương lượng, đề xuất sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể EVN về mức ăn ca.

Trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng và mức lương tối thiểu vùng tăng 41,7% trong giai đoạn 2016–2025, đồng thời căn cứ tình hình sản xuất, kinh doanh của Tập đoàn, ngày 12/12/2025, Tập đoàn Điện lực Việt Nam và Tổ thương lượng đã ký biên bản thương lượng, đồng thời ký bổ sung Thỏa ước lao động tập thể EVN năm 2024, thống nhất mức ăn giữa ca là 900.000 đồng/tháng/người, thực hiện từ ngày 1/1/2026. Kết quả này thể hiện rõ vai trò của Công đoàn trong đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động thông qua đối thoại và thương lượng tập thể.

Nâng cao sự gắn kết qua “Bữa cơm Công đoàn”

Cùng với duy trì bữa ăn giữa ca thường xuyên, chương trình “Bữa cơm Công đoàn” được các cấp công đoàn trong Công đoàn ĐLVN triển khai từ năm 2024. Đến nay, 100% công đoàn cơ sở đã tổ chức thực hiện. Giá trị suất ăn được cấu thành từ giá trị bữa cơm hằng ngày, phần hỗ trợ từ nguồn tài chính công đoàn tối đa 50.000 đồng/suất và các nguồn xã hội hóa khác (nếu có).

Chương trình không chỉ bổ sung giá trị cho suất ăn mà còn tạo thêm không gian để đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn cùng lãnh đạo cấp ủy, chính quyền, chuyên môn giao lưu, chia sẻ, tăng cường sự gắn kết trong đơn vị.

Ông Uông Quang Huy - Phó Chủ tịch Công đoàn ĐLVN cho biết, từ thực tiễn 10 năm triển khai, Công đoàn ĐLVN xác định trong giai đoạn tới, tổ chức công đoànc các cấp cần tiếp tục thường xuyên nắm bắt chất lượng bữa ăn và lắng nghe ý kiến người lao động; kịp thời báo cáo cấp có thẩm quyền; chủ động đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể về định mức bữa ăn giữa ca, đồng thời giám sát việc thực hiện tại các đơn vị.

Trong đó, một trong những mục tiêu quan trọng là giá trị, định mức bữa ăn ca được điều chỉnh kịp thời theo biến động của giá tiêu dùng trong từng giai đoạn, phấn đấu thay đổi ít nhất 2 lần trong giai đoạn 2026–2031. Công đoàn ĐLVN cũng sẽ phối hợp, đề xuất với chuyên môn nâng cao an toàn, vệ sinh thực phẩm và điều kiện nhà ăn; đồng thời tiếp tục theo dõi, đề xuất điều chỉnh giá trị bữa ăn phù hợp, góp phần bảo đảm chất lượng bữa ăn và sức khỏe người lao động.

Cùng với đó, Công đoàn ĐLVN kiến nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phối hợp với các bộ, ngành liên quan tiếp tục nghiên cứu, đề xuất bổ sung quy định về bữa ăn giữa ca cho người lao động trong Bộ luật Lao động, trong đó xác định nguyên tắc, mức tối thiểu và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Công đoàn ĐLVN cũng sẽ định kỳ sơ kết, tổng kết, biểu dương các đơn vị thực hiện tốt, qua đó tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác chăm lo bữa ăn ca cho người lao động.